Hotline: 0983235404 (24/7)
pvcombank

CHÀO MỪNG ĐẾN VỚI WEBSITE CỦA CÔNG TY TNHH MTV QUẢN LÝ NỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN

NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI CHÚNG VIỆT NAM

PVcomBank AMC

Chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự

Chào mừng các bạn tham gia ứng tuyển vào Công ty PVcomBank AMC !

Với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc Thân thiện – Hiệu quả - Chuyên nghiệp, chính sách nhân sự của PVcomBank AMC luôn đề cao những tiêu chí sau:

  • Chế độ lương thưởng và phúc lợi công bằng về mặt nội bộ, cạnh tranh so với thị trường lao động, gắn với kết quả làm việc, sự cống hiến của cán bộ, nhân viên đối với Công ty.
  • Tạo mọi điều kiện tốt nhất và hỗ trợ tối đa để cán bộ, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.
  • Môi trường lao động công bằng, thân thiện và đoàn kết.
  • Luôn chăm lo nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe của cán bộ, nhân viên.
  • Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của Công ty.
  • Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển văn hóa Công ty.
  • Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm.
  • Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.
  • Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ, năng lực và kết quả làm việc của mỗi cá nhân.

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG:

  • Thống nhất, công khai và tuân thủ quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống. 
  • Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn vị trí công việc.
  • Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm thực tế, có năng lực phù hợp với yêu cầu và mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO:

  • Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng:  Đào tạo ngắn hạn, dài hạn, bên trong, bên ngoài, đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, huấn luyện kĩ năng,...theo nhu cầu và kế hoạch phát triển nhân viên hàng năm.
  • Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc: Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cấp thấp hơn.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG:

  • Đảm bảo thu nhập của CBNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.
  • Thu nhập của CBNV bao gồm lương, thưởng và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.
  • Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.

CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM:

  • Tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Pháp luật.
  • Ngoài ra, căn cứ tình hình hoạt động kinh doanh hàng năm, Công ty xem xét mua bảo hiểm con người, tai nạn,... cho cán bộ nhân viên với các mức khác nhau, phù hợp với từng vị trí làm việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ PHÚC LỢI:

  • Tham quan, nghỉ mát, dã ngoại hàng năm.
  • Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động.
  • Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, nhân viên.
  • Thăm hỏi cán bộ, nhân viên và gia đình (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, phần thưởng cho con của CBNV có thành tích xuất sắc trong học tập, tặng quà dịp Tết thiếu nhi, Trung Thu,…)
  • Tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe thể chất cho CBNV…

Đến với PVcomBank AMC, bạn sẽ luôn được chào đón !

 

TOP